发生工伤待遇争议怎么处理

　　上面是一般工伤事故发生后的处理程序，然后，现实生活中，难以处理的是一些有争议的工伤。职工遇到这种情况怎么办？只有通过劳动仲裁。怎么申请劳动仲裁?程序可分下面六步走。

　　第一步：要确定用工单位。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。受伤职工可以到工商部让查询建设单位的工商登记资料。

　　第二步：确认劳动关系。这种有争议的工伤，往往是单位用工不规范，受伤职工没有与用人单位签订过书面劳动合同，而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。因此受伤职工需要马上申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的劳动关系。

　　第三步：申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认劳动关系的仲裁文书后，受伤职工应立即向统筹地区人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

　　第四步：申请伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤认定的基础上，还需要向当地设区的市级劳动能力鉴定和员会申请伤残等级鉴定。

　　第五步：再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔。再拿到《工伤认定书》和《劳动能力鉴定结论》后，受伤职工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位落实工伤待遇。

　　特别提醒：

　　有三种情况可申请劳动仲裁。

　　一是企业不认可劳动关系，即单位不认可与劳动者存在劳动关系，相应地，就不认可自己应承担的赔偿责任。

　　二是工伤待遇无法落实的。

　　三是职工因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的。